在小集体工作中，企业从工厂招聘到退休。退休时，某某没有计算我小集体三年的工龄。

您想通过法律途径解决工龄计算问题，首先需要了解的是，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，关于民事权利保护的诉讼时效期间为三年。这意味着，虽然事情发生在30年前，但如果能证明存在中断、中止等情形，您的权益仍有可能得到保护。然而，具体到工龄计算问题，还需参考《劳动法》及其实施细则等相关法律法规，它们详细规定了工龄的计算方法、用人单位的义务以及劳动者的权益。因此，建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律依据和详细规定。
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从法律角度看，要有效维护工龄计算权益，您应：1.收集并保存所有能证明您工作经历的材料；2.与人力资源和社会保障局沟通，了解其计算工龄的依据和规则；3.尝试与用人单位协商，若协商不成，及时向调解组织申请调解；4.考虑劳务合同中是否有仲裁条款，有则申请仲裁，无则直接起诉。请确保在每个步骤中都保持冷静和理性，依法维权。
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若选择起诉解决工龄计算问题，在协商和调解均无果后，您可按以下步骤操作：1.准备充分的证据材料，包括工作证明、工资单等，以证明您在小集体单位的工作经历；2.向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料；3.积极参与庭审，据理力争；4.根据法院判决，决定是否上诉。请注意，每个阶段的具体操作可能因案情而异，建议咨询专业律师获取个性化建议。