试用期内工作失误怎么处理

试用期内工作失误，需根据责任归属处理。若劳动者故意或严重违规，依据《劳动合同法》等，应承担赔偿责任。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。
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试用期内失误处理：1. 轻微失误，与劳动者沟通，明确责任后，可要求适当赔偿或内部处分。2. 严重失误且故意，依据公司规章制度处理，如解雇，并追讨损失。3. 非故意且损失不大，主要由单位承担，但需对劳动者进行教育，防止再犯。
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处理试用期内工作失误，常见方式有协商赔偿、内部处分或解雇。选择时应考虑失误性质、损失大小及劳动者态度，轻微失误可协商或内部处理，严重违规可考虑解雇。