没有经济补偿，应该如何处理这件事

公司口头称不接受离职就无补偿，应与公司协商或投诉。依据《劳动合同法》，公司应在解除合同时出具证明并办理手续，否则劳动者可向劳动局投诉或申请仲裁，避免权益受损。
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对公司口头离职无补偿的说法，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先应尝试与公司协商解决，若协商无果则向劳动局投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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离职无补偿应对：1.协商：与公司沟通，表达离职意愿并询问补偿情况。2.投诉：若公司拒绝，向劳动局投诉，提供离职证据。3.仲裁：投诉无果，申请劳动仲裁，提交相关材料。4.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。