公司是否能通过签劳务合同来避免为员工缴纳社保？

公司签劳务合同可避免缴纳社保，但需确保非劳动关系。依据《社保法》，劳动关系下必须缴纳社保，否则违法。未及时处理可能导致劳动者投诉、举报及法律处罚。
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签劳务合同可避社保。操作如下：1.明确双方为劳务关系，非劳动雇佣；2.在合同中明确约定无需缴纳社保；3.确保合同内容合法，避免被认定为劳动关系；4.如被质疑，需准备证据证明非劳动关系。注意，误用劳务合同可能违法。
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公司可通过签劳务合同避免社保，但需谨慎。需明确双方关系性质，如为劳动关系则必须缴纳。选择处理方式时，应依据实际情况判断合同性质并遵守相关法律。