若老板恶意拖欠工资，向当地劳动局投诉后，劳动局会进行调查核实。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若老板确实存在拖欠行为，劳动局有权责令其限期支付，并可能对其进行行政处罚。若老板仍不支付，可依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，控告其拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动者面对老板恶意拖欠工资时，有以下法律救济途径：一是向当地劳动局投诉，要求劳动局介入处理；二是报警处理，控告老板拒不支付劳动报酬罪；三是向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。劳动者应依法维权，确保自身合法权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除向劳动局投诉外，还可选择报警或申请劳动仲裁。报警时，需说明老板拖欠工资情况，并提供相关证据，警方会依法处理。申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及申请事项证据等材料，提交至劳动仲裁委员会，等待仲裁裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。
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