退休计算工龄，临时工算吗？

退休计算工龄时，临时工一般不计入连续工龄。分析：根据劳动法及相关规定，工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。临时工、季节工、学徒期、试用期等人员，一般不计算为连续工龄，除非特定政策或劳动合同中有明确规定。这是因为临时工与正式工在劳动关系、待遇保障等方面存在差异。提醒：若临时工期间的工作经历对退休待遇有重大影响，且相关政策或合同中存在模糊地带，建议及时咨询法律专业人士，以明确自身权益。
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具体操作：1.**查阅法律法规**：详细查阅《劳动法》、《社会保险法》及相关政策文件，了解工龄计算的具体规定。2.**审查劳动合同**：检查劳动合同中是否对临时工工龄计算有明确约定，如有无视同正式工、是否累计计算等。3.**咨询劳动部门**：向当地劳动部门或社保机构咨询，了解临时工工龄计算的具体政策和实践操作。4.**企业规章制度**：查阅企业规章制度，了解企业是否对临时工工龄计算有内部规定。5.**劳动仲裁或诉讼**：若上述途径均无法解决问题，且涉及重大利益，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的工作经历和权益。
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处理方式：从法律角度，处理退休工龄计算中临时工是否计入的问题，主要有以下几种方式：查阅相关法律法规、政策文件；审查劳动合同及企业规章制度；咨询劳动部门或社保机构；必要时提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试通过查阅法规、政策文件和劳动合同来明确；若存在争议，可向劳动部门或社保机构咨询；若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，但需权衡成本与收益。