您在生病期间被公司解除劳动合同，准备劳动仲裁时，需收集医疗证明、劳动合同、工资单等作为证据。《劳动合同法》第四十二条规定，患病或非因工负伤在医疗期内，用人单位不得解除合同。因此，您应准备医院出具的诊断书、病假单等医疗证明，证明您在医疗期内；同时，提供劳动合同证明雇佣关系，以及工资单证明经济损失。这些证据将有助于支持您的主张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司应支付双倍经济补偿金作为赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除合同的，应按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这意味着，您将获得相当于正常解除合同经济补偿金两倍的金额作为赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除劳动仲裁外，您还可选择以下途径维权：1.向当地劳动行政部门投诉，由其介入调查并调解；2.若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿；3.咨询工会或法律援助机构，获取专业法律帮助和指导。
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