公司私自把员工调到其他公司名下，可能构成违法行为。依据《劳动法》等相关法律，公司调岗需合法合理，跨公司调动涉及劳动合同变更，未经协商可能违法。若不及时处理，可能导致员工权益受损，劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁等。首先应与用人单位协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，可申请劳动仲裁，维护自身权益。选择方式时，需根据具体情况和证据充分性来决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司私自调岗违法。应对方式：1.与公司沟通，明确表达不满，要求恢复原岗位或协商补偿；2.收集证据，如劳动合同、调岗通知等，以备后续维权；3.若公司拒绝协商，向劳动监察大队投诉，请求介入调查；4.必要时，申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
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