员工抑郁症公司辞退需视情况赔偿。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位无权解除，违法解除需支付经济补偿金和医疗补助金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工抑郁症辞退问题，常见方式有协商解除、支付补偿金或医疗期满解除。应根据员工病情、医疗期及公司规定选择合适方式，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工抑郁症辞退需慎处。操作如下：1. 确认员工抑郁症是否影响工作；2. 如影响，医疗期内不得解除，需支付医疗期工资；3. 医疗期满，可协商解除并支付补偿金；4. 如违法解除，需支付经济补偿金和医疗补助金。
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