企业应按规定处理员工怀孕问题，避免违法解雇。依据《劳动法》等，怀孕员工受法律保护，非法定过错不得解雇，否则需担责。忽视此规定可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工怀孕应对：1. 若员工无过错，不得解雇，续签或顺延合同至哺乳期结束；2. 协商调整工作条件，如减轻工作量、改善环境；3. 基于保护原则调整岗位，确保工资不变；4. 遵守《劳动法》等规定，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工怀孕常见方式有续签合同、协商改善条件、调整岗位等。选择时需考虑员工健康状况、岗位要求及法律法规，确保合法合规且兼顾员工权益。
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