精神残疾证办理后，单位交社保会知道吗？

精神残疾证办理后，单位交社保时一般不会直接获知此信息。分析：精神残疾证是个人健康状况的证明，通常与社保缴纳无直接关联。社保系统主要记录个人的缴费信息、待遇享受等，并不包含残疾证信息。除非个人主动告知或相关机构进行信息共享，否则单位很难得知此情况。提醒：若单位因得知残疾情况而对员工有不公正待遇，如歧视或降低待遇，则问题较为严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.若选择保密，员工无需在社保缴纳过程中提及残疾证信息，单位也无法从社保系统获取此信息。2.若选择告知，员工可在与单位沟通时提及自己的残疾情况，并可要求单位保密，避免信息泄露。3.在任何情况下，若单位因得知残疾情况而对员工有不公正待遇，员工可依法向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，维护自己的合法权益。同时，员工应保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。请注意，以上建议仅供参考，具体情况还需根据当地法律法规和实际情况进行判断。
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处理方式：从法律角度，精神残疾证信息保密性较高，单位通常不会主动得知。若单位需了解员工健康状况，应通过合法途径，如体检或员工主动告知。选择：员工有权选择是否告知单位自己的残疾情况。若担心受到歧视，可选择保密；若希望获得单位的理解和支持，可主动沟通。