公司调动未签离职证明赔偿怎么算
宁波市海曙区刑事律师咨询
2025-06-10
公司调动未签离职证明，赔偿需依法计算。依据《劳动合同法》，单位主动解除或终止合同需支付经济补偿金，未依法处理可能导致劳动者权益受损，面临法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调动未签离职证明，应这样处理：1. 与单位沟通，要求按法律规定支付经济补偿金，并签订离职证明；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资单、调动通知等；3. 申请劳动仲裁，提交证据材料，等待裁决；4. 如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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