公司提出停薪休假不合理，违反劳动法。依据《劳动法》，企业不能强制停薪休假，员工有权投诉、调解、仲裁或解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，劳动关系恶化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有投诉、调解、仲裁、解除合同。选择时应考虑效率与效果，投诉快速但可能效果有限，仲裁权威但需时间，调解灵活但需双方同意，解除合同为最后手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。处理方式：1.向劳动行政部门投诉，快速维权；2.申请调解，双方协商；3.申请仲裁，法律裁决；4.严重违规时，可单方面解除合同并索赔。具体操作需根据实际情况选择。
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信访60天不答复，有哪些途径可以催促回复？
信访60天未答复，可依法催促。根据《信访条例》，信访应15天内答复，超期未复可视为处理不当，可能影响您的合法权益，建议及时采取措施催促。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 催促信访回复的方式有：电话催促
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