旷工扣罚由单位制度规定，常见为旷工一天扣三天薪资。依据《劳动法》等，单位有权制定扣罚规则，但过度扣罚可能侵犯劳动者权益，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣罚视单位制度。具体操作：1. 确认单位旷工扣罚规定；2. 如认为扣罚不合理，与单位沟通协商；3. 沟通无果，向劳动部门申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣罚常见处理方式为按单位制度扣薪资或解除合同。选择时应考虑扣罚是否合理，是否侵犯劳动者权益，必要时可申请劳动仲裁维护自身权益。
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