综合工时制下，年假应计入工时。依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上享年休假，单位应保证，且年假期间工资照发。不及时安排年假，可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理综合工时制年假计算问题，常见方式有：按法律规定计算、与职工协商确定、参考行业惯例。选择时应确保符合法律法规，同时考虑单位实际情况和职工需求，以达双赢。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫综合工时制年假需计算。操作如下：1. 确认职工连续工作年限；2. 根据《职工带薪年休假条例》规定，计算应享年休假天数；3. 如单位有特殊规定或行业惯例，与职工协商后确定最终年假时长；4. 确保年假期间工资与正常工作相同。
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