绩效考核不合格应培训或调岗，不能直接辞退。依据《劳动法》，绩效考核不及格非严重违规，辞退属违法解除。不及时处理可能导致员工不满，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效考核不合格，应：1. 给予培训，提升能力；2. 培训后仍不合格，合理调岗；3. 调岗后仍不胜任，解雇并支付补偿金。确保每一步都符合《劳动法》规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效考核不合格常见处理为培训、调岗或解雇并补偿。选择时应考虑员工能力、培训效果及公司需求，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。
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