高温补贴9月份还有没有

高温补贴9月份是否还有，需要根据各地具体规定判断。高温补贴是否在9月份发放，取决于各地的具体政策和实际天气情况。1. 如果当地政策规定高温补贴发放时间为6月至9月：则9月份仍可能获得高温补贴，前提是工作环境符合发放标准。2. 如果当地政策规定高温补贴截止时间为8月底：则9月份通常不再发放，除非当月仍存在高温天气且符合发放条件。3. 如果用人单位未按标准发放高温补贴：职工可依法维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4. 如果所在地区当月气温未达到高温标准：即使在高温补贴发放期内，用人单位也无需发放高温补贴。5. 如果用人单位已采取有效降温措施：即使在高温天气下，也可能不需发放高温补贴。6. 如果用人单位未足额或未发放高温补贴：职工可收集证据，通过法律途径主张权利。
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高温补贴是否在9月份发放，涉及明确的法律依据。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。结合问题来看，如果9月份仍存在日最高气温达到35℃以上的高温天气，并且劳动者从事的是室外露天作业或工作场所温度超过33℃且未采取有效降温措施，则用人单位应当依法支付高温补贴。反之，如果9月份气温未达标准或用人单位已采取有效降温措施，则可不发放高温补贴。此外，由于高温补贴的具体标准和发放时间由各省、自治区、直辖市根据实际情况制定，因此职工应查询所在地区的具体政策。例如，部分地区可能将高温补贴发放时间限定为6月至8月，而有些地区则可能延长至9月上旬，视当地气候而定。综上所述，9月份是否应发放高温补贴，应依据当地政策、气象条件和用人单位是否采取有效降温措施综合判断。