计时工资变计件，这种情况该怎么办？

公司擅自将计时工资改为计件工资违法。应依据《劳动合同法》维权，公司未经同意擅自更改工资构成违法，侵犯了劳动者权益。若不及时处理，可能导致劳动者经济损失及合法权益长期受损。
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常见处理方式为与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。首先尝试与公司沟通解决，若无果则考虑后两者，以确保自身权益得到维护。
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需采取措施。首先与公司协商，要求恢复原有工资计算方式或给予合理补偿；若协商无果，可向劳动监察大队投诉，并提供相关证据；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》进行。