工伤人员合同不续签有补偿吗

工伤后合同不续签有补偿。法律依据明确，除工伤赔偿外，还可享单位经济补偿，按工作年限每满一年付一月工资。《劳动合同法》规定，工伤治疗期间或停工留薪期单位不续签属违法，可要求赔偿。不及时处理，劳动者将损失应有的经济补偿和工伤待遇，影响权益保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤后合同不续签，常见处理方式是要求单位支付经济补偿和工伤赔偿。如单位拒绝，可选择劳动仲裁或诉讼途径维权。根据工伤情况和单位态度，灵活选择处理方式，确保权益最大化。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤不续签有补偿。操作如下：首先与单位协商，要求支付经济补偿和工伤赔偿；若单位拒绝，收集证据如合同、工伤认定等；接着向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼；同时，注意保留证据，避免过期失效。根据《劳动合同法》，确保自己权益不受损。