公司调岗降薪不接受,不发工资违法吗

公司调岗降薪不接受且不发工资是违法的。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应足额支付劳动者工资。若公司未履行，劳动者有权申请支付令。
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对公司调岗降薪且不发工资的情况，常见的处理方式有：首先与公司协商，要求补足工资；协商无果后，可向劳动监察部门投诉；仍不解决，可申请劳动仲裁；最终可诉诸法院，申请支付令。选择时应考虑效率和成本，优先尝试协商解决。
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公司调岗降薪不发工资，处理方式如下：1. 若仅调岗未降薪，可要求恢复原岗位或补足工资差额。2. 若调岗且降薪，可拒绝并要求恢复原待遇；公司拒绝，则通过法律途径维权。3. 在整个过程中，注意保留证据，如沟通记录、工资条等，以备后续可能需要的法律程序。