回来后被告知停薪留职，怎么应对？

公司无权单方面让员工停薪留职。依据《劳动法》，公司此举属变相苛扣，您可向劳动保障监察机构投诉或申请仲裁。《劳动法》规定，非因劳动者原因停工，公司应支付工资，否则将承担法律责任，严重影响员工权益。
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对此情况，您可选择投诉或仲裁处理。向劳动保障监察机构投诉快捷直接，适合快速解决问题；申请劳动争议仲裁则更正式，适合争议较大时选择。根据具体情况和紧迫性，选择最合适的处理方式。
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公司停薪留职处理不当。应对：1.收集证据，如请假记录、公司通知等；2.先与公司沟通，要求恢复薪资或说明理由；3.若沟通无果，向劳动保障监察机构投诉，提交证据；4.如问题仍未解决，申请劳动争议仲裁，维护自身权益。