雇主有责任。依据《工伤保险条例》，工作时中暑属工伤范畴，若雇主未提供降温措施，需负全责。不及时处理可能导致员工健康受损，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇主需负责。操作如下：1. 立即送医救治，确保员工健康；2. 与雇主协商赔偿，包括医疗费、误工费等；3. 若协商不成，向劳动部门申请工伤认定，依据《工伤保险条例》维权；4. 必要时，可提起诉讼，要求雇主承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商赔偿或走法律途径。若雇主态度积极，可选择协商；若协商无果或雇主拒绝承担责任，则应通过法律途径维权，如申请工伤认定。
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