即将退休的人员是否可以换岗？

即将退休的人员可以换岗，但需符合公司规定及法律规定。分析说明：从法律角度看，员工换岗属于劳动合同的变更，需双方协商一致。对于即将退休的人员，只要其身体状况允许且公司同意，换岗并不受法律限制。但需注意，若换岗涉及降薪等不利变更，需确保不违反劳动合同法关于薪酬保护的规定。提醒：若换岗后员工权益受到明显损害，或公司单方面强制换岗，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.协商阶段：双方应明确换岗的具体条件，包括新岗位职责、薪酬待遇、工作时间等，并签订书面协议，确保双方权益。2.调解阶段：员工可向劳动仲裁委员会或工会提出调解申请，调解员将协助双方进行沟通，寻求共识。若调解成功，应签订调解协议；若不成，则进入仲裁或诉讼程序。3.仲裁诉讼阶段：员工需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、换岗通知书等，向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。仲裁或诉讼结果将具有法律效力，双方需严格遵守。在此阶段，建议聘请专业律师进行代理，以确保自身权益得到充分保障。
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常见处理方式：从法律角度，处理即将退休员工换岗问题的方式主要有协商、调解和仲裁诉讼。协商是首选，双方可就换岗条件、薪酬待遇等进行谈判；若协商不成，可寻求劳动仲裁委员会或工会进行调解；若调解仍无果，员工可依法提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：优先考虑协商，因成本最低且不影响双方关系；若协商不成，再考虑调解；最后，作为兜底手段，可选择仲裁或诉讼。