单位没给交养老保险，该怎么办？

员工可要求单位补缴养老保险，或向劳动监察部门投诉。

如果单位未依法缴纳养老保险，员工可通过以下方式维权：

1. **若单位未开始缴纳**：员工可向单位提出补缴要求，并要求单位依法为其办理社保登记。
2. **若单位曾中断缴纳**：员工可要求单位补缴中断期间的养老保险，并保留相关沟通记录作为证据。
3. **若单位拒绝缴纳或协商无果**：员工可向当地劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维权。
4. **若员工已离职但仍存在未缴情况**：仍可要求单位补缴在职期间的养老保险，保障自身合法权益。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。这意味着，单位有法定义务为员工缴纳养老保险，若未缴纳，员工有权要求单位补缴。

同时，《劳动保障监察条例》第九条规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。这为员工提供了合法的维权渠道，可以通过劳动监察部门介入处理。

在具体适用上，员工可先与单位协商补缴，若协商不成，可依法投诉或申请仲裁，要求单位履行法定义务。用人单位若拒不履行，社保征收机构可依法查询其账户、划拨社保费用，甚至申请法院查封、拍卖财产，以保障员工社保权益。
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1. **收集证据**：整理劳动合同、工资条、社保缴费记录等材料，证明劳动关系及单位未缴纳养老保险的事实。这些材料是后续维权的重要依据。

2. **与单位协商**：首先尝试与单位沟通，要求其依法补缴养老保险。协商过程中应保留沟通记录，如微信、邮件、录音等，以备后续使用。

3. **向劳动监察部门投诉**：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其依法责令单位缴纳或补缴。

4. **申请劳动仲裁**：如投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴养老保险，维护自身合法权益。

选择解决方案时，应综合考虑单位配合程度、证据充分性及维权成本，优先尝试协商，协商不成再通过法律途径推进。

如需更专业的法律指导，建议尽快联系律师进一步咨询。
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1. **诉讼时效风险**：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，若员工在发现单位未缴纳养老保险三年后才提出仲裁申请，可能因超过时效而无法获得法律支持。

2. **经济损失风险**：未缴纳养老保险将直接影响员工退休后的养老金领取。例如，某员工在某公司工作十年，单位未缴纳养老保险，退休时将无法领取相应年限的养老金，造成重大经济损失。