法定节假日不可调休，应算加班。依据《劳动法》，法定节假日上班需另付300%工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定节假日上班应支付加班费。处理方式需根据劳动合同和公司规定，通常选择支付300%工资或安排补休，具体由双方协商确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定节假日上班算加班。操作：1. 确认加班时间，记录工作详情；2. 与用人单位沟通，要求支付300%加班费或安排补休；3. 如用人单位拒绝，可申请劳动仲裁维护权益。
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