急辞工不批可依法处理。依据《劳动合同法》，未签合同可随时离职；已签合同需提前30天通知。不及时处理可能导致劳动关系僵化，影响个人职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞工不批常见处理方式为协商或依法通知离职。应先尝试与用人单位协商，协商不成则按《劳动合同法》规定，提前30天书面通知单位，到期即可离职。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞工不批，应对如下：1. 未签合同：直接离职，并保留证据维权。2. 已签合同：提前30天书面通知单位，注明离职意愿及日期，到期离职。期间注意保留通知证据，以防纠纷。
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