单位不执行退休政策怎么办

单位不执行退休政策，可申请劳动仲裁维权。分析：单位不执行退休政策，违反了劳动法和相关退休政策规定。劳动者有权在达到退休年龄时享受相应的退休待遇。若单位拒绝执行，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。建议先与单位协商，若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时可提起诉讼。提醒：若单位拒绝履行退休政策，且拒绝协商或仲裁，表明问题比较严重，建议及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：明确自己的权益，与单位人事或管理层进行沟通，提出退休政策执行的要求，并保留沟通记录。2. 仲裁阶段：准备相关证据，如劳动合同、退休政策文件、工资单等，向劳动仲裁部门提交仲裁申请。仲裁部门将进行调解和裁决。3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。需准备充分的证据材料，包括仲裁裁决书、相关证据等，并按照法院要求参与庭审。在诉讼过程中，可寻求律师的专业支持。以上是从法律角度对单位不执行退休政策问题的简要解答，仅供参考。
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处理方式：从法律角度看，单位不执行退休政策的处理方式主要有以下几种：一是与单位协商，争取达成一致；二是向劳动仲裁部门申请仲裁；三是向法院提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果，则向劳动仲裁部门申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，再考虑向法院提起诉讼。