进厂打工五险一金有用吗

五险一金对进厂打工者非常有用。从法律角度看，五险一金是劳动者的法定权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保障能确保劳动者在面对生病、失业、工伤等风险时得到经济支持。若单位未缴纳，且劳动者因此受损，问题就严重了，应及时咨询律师维权。
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从法律角度，处理五险一金问题常见方式有：与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若投诉未能解决问题，再考虑劳动仲裁或诉讼，以法律手段维护自身权益。
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从法律角度，五险一金问题在不同情况下的处理方式如下：1. 单位未缴纳五险一金：首先与单位沟通，要求补缴；若单位拒绝，向劳动监察部门投诉，并提供工作证明、工资条等证据；必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼。2. 五险一金缴纳不足：同样先与单位协商补缴差额；协商无果后，向社保部门反映情况，要求单位补缴；若单位仍不配合，可考虑法律途径解决。3. 离职后五险一金转移：离职前与单位确认五险一金缴纳情况，确保账户清晰；离职后，根据新工作地要求，办理五险一金转移手续；若单位拖延或拒绝配合，可向劳动监察部门投诉。