上班工资发放问题

针对单位在疫情期间未按规定发放工资的情况，劳动者首先可以尝试与单位协商解决。若协商无果，根据《劳动法》第七十七条，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。若对仲裁裁决不服，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明单位的违法行为。
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从法律角度看，单位在疫情期间调整工资结构需遵循法律规定。若调整涉及降低劳动者工资，单位应与劳动者协商一致，并确保调整后的工资不低于当地最低工资标准。若单位单方面强行调整，且不符合法律法规和劳动合同约定，劳动者有权拒绝，并可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位恢复原工资结构或支付相应补偿。
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若劳动者在疫情期间居家办公，单位应视其为提供了正常劳动，并按照以下方式支付工资：首先，应确保支付的工资不低于劳动合同中约定的标准；其次，若劳动合同中未明确约定或约定不明，则应按照劳动者实际提供的劳动量和单位内部的薪酬制度来确定；最后，支付的工资也不得低于当地的最低工资标准。