18岁以下可以工作吗

18岁以下可以从事某些特定类型的工作，但需遵守法律限制。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以从事与其年龄、智力相适应的劳动。但禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。提醒：若发现未满16周岁的未成年人被非法雇佣，或工作环境对未成年人身心健康造成严重影响，问题已较为严重，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：1. 合法雇佣：对于16-18周岁的未成年人，雇主需确保其工作性质、强度和时间符合国家规定，不得安排其从事危重劳动或超时加班。2. 劳动监察：若发现非法雇佣未成年人现象，可向当地劳动监察部门举报，提供相关证据，由监察部门进行调查处理。3. 司法救济：若未成年人劳动权益受损，如工资被克扣、工作环境恶劣等，可寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求雇主承担相应法律责任。在诉讼过程中，应提供充分证据支持自己的主张。同时，未成年人及其法定代理人应注意保护自身安全，避免遭受进一步伤害。
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处理方式：从法律角度，处理18岁以下未成年人工作的方式主要包括：合法雇佣、劳动监察和司法救济。选择方式：若需雇佣未成年人，应确保其年龄符合法律要求，并遵循特殊保护规定；若遇非法雇佣或劳动权益受损，可先向劳动监察部门投诉，必要时寻求法律援助或提起诉讼。