是否合理？员工可以申请仲裁吗？
宁波市海曙区刑事律师咨询
2025-06-14
员工可以仲裁，理由合理。依据《劳动合同法》，公司若恶意降薪或绩效标准不公，员工有权申请仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可仲裁。操作如下：1.收集绩效标准、降薪证据；2.向劳动仲裁委提交申请，附上证据；3.等待仲裁委受理并安排调解或开庭；4.如不服仲裁结果，可进一步诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可申请劳动仲裁或协商处理。选择仲裁需准备充分证据，协商则需双方同意。若证据确凿，建议直接仲裁；若希望快速解决，可先尝试协商。
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