14岁能打暑假工吗

14岁不能打暑假工，这违反了童工保护法律。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，即童工。14岁属于童工范畴，因此不能参与劳动工作，包括暑假工。保护未成年人免受劳动剥削是法律的重要职责。提醒：若发现有雇佣童工的现象，表明问题已严重违反法律，应及时向劳动监察部门举报，以维护法律尊严和未成年人权益。
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具体操作：1. 教育引导：家长和学校应加强对未成年人的教育，讲解《劳动法》关于童工保护的规定，增强法律意识。2. 法律宣传：通过媒体、社区活动等多种渠道，广泛宣传童工问题的危害性和法律禁止性，提高公众的认知度和参与度。3. 监管执法：劳动监察部门应加强对用人单位的监管，定期开展检查，对发现的雇佣童工行为依法予以处罚，并责令改正。同时，建立举报机制，鼓励公众积极举报违法行为。4. 特殊情况处理：对于特殊情况下的未成年人参与劳动（如家庭困难、特殊教育需求等），应通过合法途径申请特殊许可，并确保劳动条件符合法律规定。
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处理方式：从法律角度看，对于14岁未成年人打暑假工的问题，常见的处理方式包括教育引导、法律宣传和监管执法。选择：家长和学校应加强教育引导，让孩子了解法律规定；同时，社会各界应加大法律宣传力度，提高公众对童工问题的认识。对于违法行为，监管部门应严格执法，予以惩处。