病假期间员工一般不可被辞退。依据《劳动合同法》，除过失性辞退外，用人单位不得随意解除合同，否则需支付二倍经济补偿金作为赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理病假期间辞退问题，应首先确认是否存在过失性辞退情形。若无，应与员工协商或支付赔偿金解决。选择方式需根据具体情况，如员工健康状况、合同条款及法律规定等综合考虑。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假期间不可随意辞退。操作如下：1. 确认员工是否存在严重过失；2. 若无过失，考虑是否继续履行合同；3. 不能履行则协商解除，按法律规定支付赔偿金；4. 全程需确保合法合规，避免法律风险。
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某某账号禁言无法解除，如何强制注销？
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网上代练后对方不给钱，能报警吗？
可以报警，但警方可能不立案，因这属于民事纠纷。依据《中华人民共和国民法典》，双方应先协商解决。若不及时处理，可能导致权益受损，欠款难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可以报警但效果有限。
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进一步想问的问题可能是：家长同意学生请假回家，学校是否有权拒绝？从法律角度看，家长作为学生的监护人，有权决定学生的部分事务，包括请假。但学校也有管理学生出勤和教育的权利与责任。因此，学校会根据自身规定和实际情况来判断是否批准请假。 ✫✫✫✫✫有